personalitöö

Värskest CV-Online’i uuringus selgub, et värbamisprotsessis annavad kandideerijatele tagasisidet vaid pool organisatsioonidest, ehkki kandidaadid peavad seda väga oluliseks. Kandidaadi ignoreerimine toob kaasa mainekahju ja annab eelise teistele tööandjatele, kes tööotsijaid väärikalt kohtlevad.

2022. aasta ihaldusväärseimaks tööandjaks ehk ettevõtteks, kus eestimaalased kõige enam töötada soovivad, valiti tänavu LHV Pank. Esikolmikusse jõudsid veel ka Wise ja Bolt Technology.

Endisi töötajaid tasub hoida ka pärast töölepingu lõppemist. Neist võivad saada ettevõtte saadikud, kes hea sõna levitamise kaudu toetavad ettevõtte värbamist.

Töötan rahvusvahelises ettevõttes globaalses rollis enamasti kodukontoris. Kõik mu meeskonnaliikmed töötavad eri riikides.

Karjääripöörde tegemine ei ole enam midagi üllatavat, kuid üha enam suundub inimesi täiesti uude töövaldkonda just olemasoleva tööandja juures. Miks hüppab töötaja pea ees uude valdkonda ning mis sellega kaasneb ettevõttele, arutlevad Inbanki spetsialistid Eisi Mäeots, Marie Tammemäe ning personalijuht Jaanika Lill.

Töökuulutusi sirvides võib näha, et otsitakse särasilmseid, rõõmsaid ja entusiastlikke kolleege, seda eriti juhtudel, kui tegu on tööga klienditeeninduses. Elisa teeninduse valdkonnajuht Kristina Judina tõdeb aga, et kõige säravamate omaduste otsime pole alati õige ning sageli võivad kõige paremateks töötajateks osutuda just need inimesed, kes kandideerimisel teiste varju jäävad.