Autor: Tiive Murdoja • 5. november 2012
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat saab koondada?

Lugeja küsib: Kas alla 3-aastase lapse ema saab ära koondada, kui töökohta enam ei ole?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Heli Ojavee:

Töölepingu seadus sätestab, et  tööandja ei või töölepingut üles öelda koondamise tõttu rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust,   välja arvatud siis, kui koondamiseks on tööandja tegevuse lõppemine või tööandja pankrot, mille käigus tööandja tegevus otsustatakse lõpetada. 

Töölepingu seaduse § 93 kohaselt ülesütlemise keeld tähendab nii ülesütlemisavalduse andmise keeldu kui ka lepingu lõppemise keeldu.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700