29. november 2012

6 probleemi, mille puhul on e-õppest abi

Tööandja jaoks tähendab töötaja koolitamine nii tulu kui kulu. Äripäeva erileht Juhtimine toob välja 6 probleemi, mille puhul on abi e-õppest.

Töötaja jälle koolitusel? Kes siis tööd teeb?

Ka pikalt ette planeeritud koolituspäev võib tekitada töökorralduses probleeme, selle vastu aitab käepärane e-õppe vorm.

Koolituskulu = osalustasu + lähetuskulud + transport

Teie firmal on kontorid üle Eesti ja plaanite avada filiaale teistes riikides? Ekoolitus on alati seal, kus töötajad.

Osa töötajaid käib koolitusel aega surnuks löömas.

Leida kursus, mis oleks kasulik ja hariv kõigile töötajatele, pole kerge. E-kursus annab õppijale võimaluse läbida õpe oma tempos.

Planeeritud koolitus toimub kahe kuu pärast. Kuidas kümme uut töötajat seni hakkama saavad?

Sel juhul on abi ettevõtte üldpõhimõtteid tutvustavast ja olulisi töömeetodeid õpetavast e-kursusest.

Firma töövaldkond on nii spetsiifiline, et Eestis selle jaoks koolitusi ei pakuta.

Teemasid, mida ei saa õpetada e-kursusena, pole olemas.

Töötaja naaseb lapsepuhkuselt ja vajab järeleaitamist.

E-õppest saavad osa võtta ka lapsepuhkusel emadisad, kes kardavad pikaajalise eemalviibimise tõttu kaotada erialast pädevust või peavad vajalikuks toimunud muutustega kursis olla. Nii kujuneb tööellu naasmine sujuvamaks.

 

 

 

Autor: Maris Lindoja, Tiive Murdoja

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700