17. detsember 2012

Tähtaegade arvutamine tekitab töötajate ja tööandjate vahel vaidlusi

Üha sagedamini tekitab nii töötajatele kui ka tööandjatele probleeme tähtaegade arvutamine, ehkki töösuhtest tulenevate nõuete esitamise tähtajad on sätestatud töölepingu seaduses ja ka individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses.

Peamiselt tuleks töösuhetes meeles pidada kolme tähtaega: 30 päeva, 4 kuud ja 3 aastat, kirjutavad MAQS Law Firm Advokaadibüroo advokaat Katrin Sarap ja nõunik Triin Kaurson ajakirjas Personali Praktik. Nende sõnul tuleb äärmiselt hoolikas olla tähtaegade lugemisel. Alati tuleb fikseerida, millisest kuupäevast alates hakkab tähtaeg kulgema ja sellest ka kinni pidada. Näiteks kui töötaja annab tööandjale avalduse töösuhte erakorraliseks ülesütlemiseks, tuleb tööandjal kindlasti fikseerida avalduse kättesaamise kuupäev, sest sellele järgnevast kuupäevast hakkab kulgema nõude esitamise tähtaeg.

Loe tähtaegade arvutamisest ja tähtaegade aegumise tagajärgedest põhjalikumalt Personali Praktiku uuest numbrist.

Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee.

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700