14. mai 2013
Jaga lugu:

Praktikant – lisakohustus või võimalus?

Küllap on praegu personalijuhtide kirjakastid täis üliõpilaste kirju sooviga tulla ettevõttesse praktikale. Kas võtta praktikant ja keda eelistada?

Ettevõtted, kes võtavad praktikante vastu igal aastal, on tavaliselt suured ja edukad. Sageli käivad ettevõtete esindajad ise kõrgkoolides praktikavõimalusi tutvustamas ja kutsuvad enda juurde praktikale. Kuid see pole juhuslik pakkumine – leidub erialasid, mille spetsialiste vajab ettevõte oma äritegevuses.

Kui ettevõttesse pole võimalik palju noori praktikale võtta, on kindlasti mõistlik neid eelnevalt valida. Kuidas? Põhimõtte järgi, et anname soovijatele võimaluse, on praktikantide valik küllalt juhuslik. Küllalt sageli võetakse praktikale oma ettevõtte töötajate ja tuttavate lapsi. Kui vanemad on tublid, eeldatakse, et küllap on seda nende lapsedki. Kindlasti on see hea, kui oma töötaja perekonda sel moel toetada. Kuid siin on siiski ka oht – kui noor ei ole oodatud tasemel, mõjutab see hilisemat koostööd tema vanematega. Kuid see aeg, mil noored on ettevõttes, näitab päris hästi, kes ja kuidas suhtub tööülesannetesse, kui huvitatud noored tööst on ning millised on nende erialased teadmised. Nii saab praktikaaega kasutada valikuprotsessis – praktika lõppedes pakkuda tublimale võimalust jätkata koostööd. Mitmed ettevõtted kasutavadki praktikaaega uute töötajate valikuks.

 

Loe artiklit edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad artiklit lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Jaga lugu:
Seotud lood
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee