19. august 2013

Kas töötaja võib keelduda töötamast riigipühal?

Lugeja küsib: Kas töötaja on kohustatud tööandja nõudmisel riigipühal töötama? Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal.

Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal:

Pühade ja tähtpäevade seaduse järgi on riigipühad ja seetõttu puhkepäevad

1) 1. jaanuar – uusaasta;

2) suur reede;

3) ülestõusmispühade 1. püha;

4) 1. mai – kevadpüha;

5) nelipühade 1. püha;

6) 23. juuni – võidupüha;

7) 24. juuni – jaanipäev;

8) 20. august – taasiseseisvumispäev;

81) 24. detsember – jõululaupäev;

9) 25. detsember – esimene jõulupüha;

10) 26. detsember – teine jõulupüha.

Samuti on puhkepäev rahvuspüha 24. veebruar – iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev.

Kui töökorralduse tõttu on töötajal neil nimetatud pühadel tööajakava järgi siiski tööpäev, peab tööandja tehtava töö hüvitama töölepingu seaduse §-i 45 lõike 2 järgi 2-kordse töötasuga või kokkuleppel töötajaga sama paragrahvi lõike 3 alusel täiendava vaba ajaga.

Töötajal, kes ei tööta ajakava (graafiku) järgi, vaid tavapäraselt kalendaarsetel tööpäevadel esmaspäevast reedeni, saab riigipühal tööpäev olla vaid ületunnitööna ja seetõttu ainult pooltevahelisel kokkuleppel.

Loe lisaks tööõiguse teemadel siit.

Autor: Tiive Murdoja, Kaia Taal

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700