28. august 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas tööandja tohib töötaja järel luurata?

Advokaadibüroo GLIMSTED advokaat Marko Saag rääkis Äripäeva raamatupidaja.ee Sisekontrolli aastakonverentsil sellest, kas ja kui palju tohib tööandja töötaja järel luurata ning teda kontrollida.

Isikuandmete kogumisel tuleb lähtuda minimalistlikust printsiibist. Juhul kui tööandja töötajat on nn googeldanud ehk otsimootorist tema nimega otsinud, siis tuleb potentsiaalset töötajat hoiatada, et teda googeldati ja andma talle võimaluse selgitada, muidu võib ähvarda diskrimineerimise süüdistus.

Töötaja postkasti võib tööandja jälgida vaid siis, kui sellest on töötajat varasemalt teavitanud. Töötaja isiklikke asju avada, muuta ja modifitseerida ei tohi. Tööandja ei tohi eeldada, et tööajal töötajal isiklikku elu ei ole. Kui töötaja avastab, et teda on jälgitud, on tal kolme aasta jooksul võimalik esitada hagi.

Loe lisaks tööõiguse teemadel siit.

Autor: Tiive Murdoja, sekretar.ee

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700