3. september 2013
Jaga lugu:

Ülesütlemisavalduse üleandmist peab saama kinnitada

Ainuüksi tähtkirja saatmisest ei piisa, et tõendada töölepingu ülesütlemisavalduse kättesaamist, kirjutab Expert2Expert konsultant Kristi Mikiver ajakirja Personali Praktik värskes numbris.

Töölepingu ülesütlemiseks tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldus, kus peab olema märgitud töösuhte lõpetamise põhjendus. Töölepingut ei saa lõpetada kaudse tahteavalduse ega tegevusetuse või vaikimisega. Samuti pole töölepingut võimalik üles öelda tagasiulatuvalt. Võlaõigusseaduse (VÕS) § 195 kohaselt ütleb lepingupool lepingu üles ülesütlemisavalduse tegemisega teisele lepingupoolele. Töölepingu seaduse (TLS) § 95 ütleb, et töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. TsÜS omakorda täpsustab ütlemisavalduse tegemise korda.

Ülesütlemise juures on kõige olulisem oma tahteavaldus teisele poolele üle anda, rõhutab Mikiver. Hilisema vaidluse korral ülesütlemisavalduse kätteandmise tõendamiseks on kõige mõistlikum võtta ülesütlemisavaldusele teise poole kinnitus selle kättesaamise kohta. Kui see aga pole võimalik, siis probleemsete, eeldatavasti vaidlevate isikute puhul, tuleks tegevus dubleerida ja vajadusel kasutada kõiki TsÜS-i § 69 lõikes 5 toodud võimalusi: e-kiri, SMS, telefonikõne, tähtkiri, sisukiri, kuller ja/või kohtutäitur.

Loe artiklit ülesütlemisavalduse üleandmisest ning maikuust pärinevat värsket Riigikohtu lahendit nimetatud praktika kohta ajakirja Personali Praktik septembrinumbrist. Tellijad saavad artiklit lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Jaga lugu:
Seotud lood
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee