2. detsember 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Advokaat: kuidas toimida töölepingu alusetu ülesütlemise korral

Tööandja peaks 30 päeva jooksul töölepingu alusetu ülesütlemise kindlasti töövaidluskomisjonis vaidlustama, et vältida hilisemaid probleeme näiteks hüvitise maksmisel, kirjutab PwC Legal advokaat Indrek Ergma ajakirja Personali Praktik novembrinumbris.

Näiteks leiab töötaja uue töö välismaal ning teatab tööandjale töölepingu ülesütlemisest, Kuna varem on tööandja hilinenud töötajale töötasu maksmisega ühe päeva, siis leiab töötaja, et sellises olukorras oleks tema jaoks parim lahendus öelda tööleping üles tööandjapoolse rikkumise tõttu ning nõuda kolme kuu töötasu suurust hüvitist. Kas tööandjal on selles olukorras võimalus pääseda hüvitise maksmisest? Töölepingu seaduse kohaselt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel. Kindlasti ei ole selleks põhjuseks ühekordne ühepäevane töötasu maksmisega viivitamine. Seega on tõenäoline, et eeltoodud näite puhul tegelikult puudub töötajal alus ehk mõjuv põhjus tööleping erakorraliselt üles öelda, kirjutab Ergma.

Kuidas peaks tööandja sellistel juhtudel toimima? Kui tööandja on seisukohal, et töötajal ei olnud alust töölepingut üles öelda, peab tööandja oma õiguste kaitseks ülesütlemise kindlasti töövaidlusorganis 30 kalendripäeva jooksul vaidlustama. Kui töötaja on lepingu üles öelnud põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud ja tööandja ülesütlemist ei vaidlusta, lõpeb leping ülesütlemisavalduses märgitud kuupäeval ning töötajal tekib õigus nõuda tööandjalt hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.

Loe artiklit ja Indrek Ergma selgitusi edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad artiklit lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee 

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Liitu Sekretäri uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Cätlin PuhkanSekretär.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700