31. juuli 2014
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Töötaja motivatsioon võib kaduda hetkega
Tööandjad otsivad oma ettevõttesse küll motiveeritud töötajaid, kuid see ei tähenda, et “kui kord juba oled motiveeritud, küll siis seda jätkub kauemaks”. Selleks, et püsiks motivatsioon efektiivselt töötada või ennast arendada, on juhtidel kõigepealt vaja teada, mis konkreetset töötajat üldse liikuma paneb.
Motivatsioon tavaliselt kõigub: on hetki, kus inimene tunneb end teotahteliste ja innustununa ning hetki, mil jõudu jagub just miinimumsoorituse tagamiseks, kirjutab ÄP koolitus- ja arenduskäsiraamatu juunikuu värskes lisas täiskasvanutekoolitaja Mari-Liis Järg. Nii on tema sõnul vaja leida endas see nupp, mis aitab motivatsiooni taastoota ja paneb liikuma. “Siin kehtib samuti põhimõte – me kõik oleme erinevad, aga meid aitavad tardumusest välja tulla erinevad võtted. Siiski on üks universaalne asi, mis toimib paljude inimeste puhul. „Meil tekivad selgemad mõtted ja saame oma tunnetest teadlikumaks, kui saame neist rääkida ja keegi teine pakub meile kuulajat kõrva,” rõhutab Järg.
Sellest, kuidas ennast ja oma ettevõtte töötajaid motiveerida ning kuidas motiveerida ennast ka vanemas eas õppima ja uusi teadmisi omandama, saab lugeda Äripäeva teabekirjastuse koolitus- ja arenduskäsiraamatu suvisest lisast.
Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!