21. jaanuar 2015

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Juba 12 aastat korraldab PARE konkurssi "Parim Potentsiaal Personalijuhtimises".

Konkursi eesmärgiks on innustada üliõpilasi uurima personalijuhtimisega seotud teemasid, soodustada teoreetilise teabe jõudmist praktikuteni ning kaasa aidata inimeste juhtimise arendamisele Eesti organisatsioonides.

Konkursi  käigus kogutakse, hinnatakse ja avalikustatakse Eesti ja välismaa ülikoolides 2014. aastal või enne 30.01.2015 kaitstud personalijuhtimisalaseid magistritöid.

Magistritööde puhul hinnatakse selle  asjakohasust, teema olulisus Eesti (konkreetse organisatsiooni) personalijuhtimisele, töö rakenduslikku  väärtust ning vastavust akadeemilise uurimustöö kriteeriumitele.

Magisrtitöid hindab erinevate ülikoolide õppejõududest ja personalijuhtimise valdkonna tunnustatud liidritest koosnev zürii.

Kolme parima töö autoril on võimalus esitleda oma lõputööd valdkonna praktikutele PARE klubides ning osaleda tasuta 2015. aasta PARE Personalijuhtimise Aastakonverentsil, kus konkursi võidutöö ka välja kuulutatakse.

2014 aastal võitis Parima Potentsiaali Personalijuhtimises konkurs Kairi Nodapera magistritööga „"Virtuaalsete meeskondade juhtide juhtimiskompetentsid ja arenguprogrammi väljatöötamine Eesti pangandussektori näitel". Tema sõnul on konkurss Parim Potentsiaal Personalijuhtimises heaks võimaluseks personaliinimestele tutvustada oma uurimustöö tulemusi, need on põnevad paljudele. Tänu sellele konkursile saavad aktuaalsed käsitletud teemad rohkem tähelepanu ja leiavad ka osades ettevõtetes praktilist rakendust. Isiklikus plaanis oli konkursil osalemine auhinnaks iseendale suure tehtud töö eest. Kui tööd kirjutades on meeletu kiirus taga, siis konkursil osalemine andis veelkord võimaluse oma töö tulemusi hinnata ja analüüsida ning teistega jagada.

„Konkurss on hea võimalus saada valdkonna praktikute tagasisidet (ja kiitvat tunnustust) magistritöö aktuaalsuse ja uudsuse kohta. Loodud uus teadmine levib laiemalt ning selle konkursi kaudu sain anda oma väikese panuse inimeste juhtimise valdkonna arengusse.“, ütleb  2014 aasta konkursi  finalist Piret Puss, kelle tööks oli "Keskastme juhtide arendamise lähtekohad eesti suureettevõtete näitel".

Parim Potentsiaal Personalijuhtimises kuulutatakse välja 17. aprillil PARE Personalijuhtimise Aastakonverentsil. Konkursi kohta leiab lisainfot PARE kodulehelt. 

MTÜ Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE loodi 1992. aastal, et toetada ja edendada inimeste juhtimise arendamist Eesti ettevõtetes ja organisatsioonides. PARE-l on üle 300 liikme. PARE on personali- ja inimeste juhtimise valdkonna professionaalide suurim võrgustik Eestis.

Autor: Tiive Murdoja, sekretar.ee