15. aprill 2016
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Pikk tööstaaž ühe tööandja juures on pigem eelmine sajand

Autor: shutterstock.com

Töötaja ja tööandja vaheline pikaajaline lojaalsus kuulub pigem läinud sajandi tööelu juurde, tänapäeval pole see enam kummagi huvides, leiab tunnustatud juhtimismõtleja Tamara Erickson.

Korduvalt maailma mõjukaimate mõtlejate edetabelisse Thinkers50 valitud Erickson, kes on tänase PARE aastakonverentsi "Muna õpetab kana" peaesineja, peab aegunuks arusaama, et töötaja lojaalsus tasustatakse järjepideva karjääri ja pensionipõlvega. Uus reaalsus on, et ei töötaja ega tööandja huvides pole "elukestev" suhe.

Enamgi, töötajate jaoks on juba täna muutumas normiks mitme sissetulekuallika omamine, nagu teine töökoht, ettevõtluseks kasvanud hobi vms. Seda põhjusel, et traditsioonilise, kindlaksmääratud ülesannetest koosnev töösuhe asendub palju suuremat paindlikkust lubava töövormide virvarriga - tsükliline, projektipõhine, osaline töö, äriline suhe töö tegijatega jne.

Ericksoni kinnitusel teevad ettevõtete jaoks üha enam tööd inimesed, kes pole töötajad ning ettevõtted peavad kohanema arvukate kokkulepete kompleksses maailmas.

Tamara Ericksoni üks põhiteese on, et tööstusajastust pärinev struktureeritud töökorraldus oma täpselt määratud tööülesannetega on lootusetult aegumas; nii inimesed kui organisatsioonid vajavad üha enam paindlikkust ning edukaks osutavad need, kes suudavad korraldada probleemide lahendamise ülesande, mitte töö või rolli põhiselt. 

Ecikson tutvustab enda tüvimõtet maailma mõjukaimate mõtlejate Thinkers50 kodulehel.

Allikas: PARE

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700