3. oktoober 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas ja millal peab tööandja hüvitama töötaja tervisekahjud?

Soovitused tööandjale:

Tervisekahjudega seotud vaidluse korral tõenda, et:

- sa oled hinnanud töökeskkonnaga seotud riske ja koostatud töökeskkonna riskianalüüsi;

- sul on olemas töökeskkonna riskidega tegelemiseks süsteemne tegevuskava ja sa oled seda täitnud;

- sul on toimiv töökeskkonna sisekontrolli süsteem;

- töötaja töökoht on sisustatud, arvestades tema individuaalseid vajadusi, vajadusel on talle väljastatud just talle sobivad isikukaitsevahendid;

- töötaja on enne iseseisvale tööle lubamist läbinud juhendamise ja väljaõppe (see on registreeritud) ja täiendõppe ning ta on teadlik töökeskkonna ohtudest ja oskab neid ennetada või vältida;

- töötaja on läbinud seadusega ettenähtud korras tervisekontrollid, sh esmase ja perioodilise;

- sa oled järginud töötervishoiuarsti soovitusi ja keelde konkreetse töötaja kohta.

Soovitused töötajale:

Kui oled kindel, et sinu tervis on tööandja tegevusetuse või ebapiisava tegevuse tõttu töötervishoiu ja tööohutusnõuete täitmisel kahjustada saanud ning sulle on sellest tulenevalt kaasnenud ja kaasnevad tulevikus kulud, siis:

- räägi sellest töökeskkonnavolinikuga (kui ta on valitud) ja otse tööandja esindajaga;

- tee ettepanekud, kuidas tööandja saaks vältida tervise edasist halvenemist ning hüvitada juba tekkinud kulud;

- tee tööandjale ettepanek konsulteerida töötervishoiuarstiga, kes annaks soovitused;

- vajadusel palu saata ennast töötervishoiuarsti juurde tervisekontrolli;

- räägi kindlasti terviseprobleemide võimalikust seosest töökeskkonnaga oma perearstile;

- kui tööandja ei ole sulle tutvustanud töökeskkonna riskianalüüsi tulemusi, nõua nendega tutvumise võimalust;

- keeldu tööülesannetest, milleks sul puudub väljaõpe, kuid mille täitmisega võib kaasneda otsene oht sinu tervisele ja elule.

Allikas: Tööinspektsiooni infokiri

Loe rohkem portaalist personaliuudised.ee