Autor: Tiina Lang • 7. jaanuar 2021

Kas töötajal on õigust preemiat eeldada?

Kas ja millisel juhul võib lisatasu olla püsiv töötasu osa?

Autor: Pexels

Lugeja küsimusele vastab HUGO.legal õigusabiplatvormi jurist Katrin Martis.

Tööleping on sõlmitud, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõigis neile olulistes tingimustes, st töötasus, tööajas, tehtavates tööülesannetes, töö tegemise kohas. Peale palga peavad kirjalikus dokumendis sisalduma kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab (näiteks majandustulemustelt või tehingutelt makstav tasu jne), nende arvutamise viis ning maksmise kord ja aeg. Kui selles on kirjalikult kokku lepitud ja tingimused täidetud, siis töötaja võib eeldada, et saab lisatasu. Ei ole välistatud, et lisatasu võib muutuda töötasu püsivaks osaks.

Samas seadus ei keela tööandjal maksta ka ühekordset lisatasu (näiteks juubeliks, sporditegemise eest, lapse sünni puhul jne). Mõistlik oleks sellised võimalused sätestada töökorraldusreeglites.

Allikas: tööelu.ee

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700