töökorraldus

Öeldakse, et ettevõtte kliendirahulolu ei ole kunagi kõrgem, kui selle töötajate rahulolu. Kui kliendirahulolu mõõdetakse üsna regulaarselt, siis ettevõtte siseselt võib töötajatesse suhtuda kui sisemistesse klientidesse ning ka nende rahulolu on vaja aeg-ajalt mõõta. Kvantitatiivseks meetodiks selle juures on rahulolu-uuringu läbiviimine kõikide töötajate seas. Küsite – miks seda vaja teha on? Kas see ei ole mitte lihtsalt üks linnukese pärast tegemine, mida vaja kellelegi ette näidata või on tegemist tõepoolselt väärtusliku tööriistaga, et oma töötajatelt tagasisidet küsida? Siinkohal toome välja 4 põhjust, miks viia läbi rahulolu-uuring!

Häbelik või ebakindel? Või meeldib sulle hoopis esineda? Tahame me seda või mitte, aga paljud ettevõtted küsivad juba praegu vabale töökohale kandideerimiseks iVCV-d ehk enda lühitutvustust video kujul. Kui oled tööturul aktiivselt uusi väljakutseid otsimas, põrkud video nõudmisega kokku varem või hiljem.

Valitsus kinnitas 9. detsembril toimunud istungil selle aasta töötasu alammääraks 654 eurot ning minimaalseks tunnitasuks 3,86 eurot, millega alampalga suurus jõuab 40 protsendi künnisele keskmisest palgast.

Aina enam tuleb hetkel panustada töötajate vaimsesse tervisesse, et hoida kõrgel töötajate tuju ja motiveeritust. Kuidas teeb seda Top Tööandja ABB?

Üks pigem probleemne tasustamissüsteem on enamasti liiga keeruline, läbipaistmatu ja ebaõiglane. Lisaks toimib see enamasti „kõhutunde“ pealt ning mille proportsioonid põhipalga ja tulemuspalga või muu boonussüsteemi vahel on liigselt paigast ära. Hullemal juhul „ostetakse“ uusi inimesi ka koheselt kõrgema palgaga sisse ja olemasolev töötaja jätkab oma senise töötasu suurusega. Sellised süsteemid on suhteliselt reaalsed, eriti just tootmisettevõtetes ja paraku mitte väga erandlikud ning pikas perspektiivis töötavad need ettevõtte kahjuks. Selleks, et hoida ja väärtustada oma tänaseid häid töötajaid, vaata värske pilguga üle oma tänane tasustamissüsteem.

Statistikaamet avaldas selle aasta III kvartali palgaraporti. Vaatame üle, mis seisus on kontorijuhatajate mediaanpalgad 2021. aasta kolmandas kvartalis.