Autor: Palgauudised.ee • 8. juuni 2022

Milline leping sõlmida, kui tööaeg on teadmata?

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, milline leping tuleks töötajaga sõlmida, kui töötundide arv ei ole ette teada.
Autor: Pixabay

Lugeja küsib: Töötaja on seni töötanud täistööajaga ja otsustanud jääda pensionile. On aga kokkulepe, et ta toetab kolleege veel mõni kuu pärast seda ja kasutab selleks ka tööandja töövahendeid. Töötundide arv ei ole ette teada, see selgub jooksvalt. Kuidas oleks kõige parem seda vormistada: kas olemasoleva töölepingu uue redaktsioonina muutes lepingu sisu või hoopis töövõtulepinguna? Tööaja arvestus toimuks tunni alusel vastavalt tegelikult töötatud tundidele.

VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:

Antud olukorras on mõistlik vormistada käsundusleping, sest tegemist näib olevat pigem projektipõhise tööga, mille maht ei ole ette teada. Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid, käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud.

Käsunduslepingu puhul on inimesel suurem iseseisvus oma ülesannete täitmisel ning käsundusleping annab rohkem vabadusi seoses töö korraldamisega sh tööajaga. Käsunduslepingus on võimalik kokku leppida ka tasu maksmine reaalselt tehtud töötundide eest, töölepingus tuleks kokku leppida konkreetne tööaeg. Olenemata lepingu liigist (töövõtuleping; tööleping, käsundusleping), tuleb tööandjal/käsundiandjal maksta tulumaksu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakseid jne.

Allikas: Äripäeva teabevara

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Liina LeitenSekretar.ee ärijuhtTel: 51 84 004
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700