Autor: Palgauudised.ee • 9. mai 2023

Lugeja küsib: Praktikant tuleb ettevõttesse praktikalepinguga, mis ei kohusta ettevõtet maksma mingit tasu. Kui ettevõtte soov on praktikandile praktika jooksul siiski tasu maksta, siis kas tuleks sõlmida tähtajaline tööleping või võib kasutada ka näiteks töövõtulepingut? Praktikanti kaasatakse praktika ajal ka tööprotsessidesse, mida siis koordineerib/juhendab tema praktikajuhendaja.

Vastab advokaadibüroo Lextal vandeadvokaat Kristi Sild:

Töötamise puhul kehtib üldine eeldus, et tööd tehakse töölepingu alusel. Lepinguid praktikandi väljaõpetamiseks ei reguleeri otseselt miski (välja arvatud töötukassa ja kutseõppeasutuste korraldatud praktika).

Samas ei ole ka keeldu sõlmida praktika läbimisele suunatud leping, kust peaks selgelt nähtuma, et tegemist on praktikandil uute teadmiste omandamise võimaldamisega, mitte tööandjale lisatööjõu hankimisega ning tasu näol on tegemist stipendiumi/toetusega, mitte töötasuga.

Niisugune praktikaleping liigitub õiguslikult ilmselt käsunduslepingu alla ja tuleb maksustada samadel alustel.

Allikas: Äripäeva teabevara