Autor: Palgauudised.ee • 15. august 2023

Lugeja küsib:

Töötaja ei ilmunud tööle ega andnud teada oma puudumise põhjustest. Ta ei vastanud ka telefonile. Mõne päeva pärast saatsin töötajale e-kirjaga hoiatuse, et kui ta tööle ei tule, lõpetame erakorraliselt töölepingu.

Kirjale vastas töötaja, et nõustub hoiatusega ja äärmuslike asjaolude tõttu oma elus pole ta suuteline töösuhet jätkama.

Kas sellist kirja võib lugeda töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduseks töötaja poolt ning töölepingu lõpetamise aluseks on § 91 lõige 3 (töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel)?

Või oleks õigem lõpetada tööleping tööandjapoolse erakorralise ülesütlemisena?

VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:

Kuna töötaja vastuse sõnastus on tõepoolest veidi ebaselge, siis oleks korrektne temalt üle küsida, et kas tööandja saab õigesti aru, et tegemist on töölepingu erakorralise ülesütlemisega TLS § 91 lõike 3 järgi.

Viidatud sätte kohaselt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ning tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.

Tööandjal on õigus nõuda töötajalt ka tõendeid asjaolude kohta, mis erakorralist ülesütlemist õigustavad. Vastasel juhul eeldatakse, et ülesütlemine on korraline (TLS § 85 lg 3).

Allikas: Äripäeva teabevara