Autor: Sekretär.ee • 17. oktoober 2023

"Õhtul oli kurk kibe ja silmad vesised, aga muud suurt häda nagu pole. Mis see väike nohu ikka teeb, nohu pole ju haigus! Aga kontoris on nii palju teha ... Hea küll, jään täna koju, aga kauem küll ei kannata."

Lugeja küsib aga nõu, mida teha, kui kolleeg tuleb tõbisena tööle ja nakatab nii ka teisi, ise kinnitab, et on juba peaaegu terve.

Vastab Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse põhimõtete kohaselt on tööandjal kohustus tagada töötajatele ohutu töökeskkond. Tööandja ja töötajad on kohustatud tegema ohutu töökeskkonna nimel koostööd. Seega, kui tööandja on kindel, et käesoleval juhul on ohuallikaks konkreetne töötaja, on tööandjal õigus võtta kasutusele meetmeid see oht töökohalt kõrvaldada.

Kuivõrd tööandja ei ole pädev töötaja terviseseisundit hindama, siis soovitame pidada töötajaga läbirääkimisi, tuua välja ohukohad ja saavutada kokkulepe töötaja töölt kõrvaldamise või arsti juurde saatmise asjus.

Töötaja tervislikku seisundit hindab arst ja tema väljastab töötajale vajadusel ka töövõimetuslehe, kui töötaja ei saa oma terviseseisundi tõttu edaspidi tööülesandeid täita.

Kui töötajal on palavik, köha, nohu ja üldine halb enesetunne, tuleb ühendust võtta oma perearstiga ja rääkida sümptomitest ning perearst langetab otsuse töövõimetuslehe kohta.

Allikas: Tööelu.ee