Autor: Personaliuudised.ee • 9. aprill 2024
Lähetuse päevarahad ja hüvitised, kui töötaja tööd ei tee
Kuidas maksta päevarahasid ja hüvitada lähetuskulusid, kui töötaja lähetuses tööülesandeid ei täida?
Lähetusega on tegemist juhul kui töötaja teeb tööd. Foto: Pixabay.
Lugeja küsib:
Töötaja on töölähetuses, kuid lähetuse viimastel päevadel ta isiklikel põhjustel tööülesandeid ei täida. Kas võib talle maksta vaid lähetuse päevaraha ja nende päevade eest töötasu mitte?
VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD
Vastavalt TLS § 21 lg 1 on lähetus töötaja lähetamine tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Seega on lähetusega tegemist, kui töötaja teeb lähetuses tööd.
Kui töötaja osa lähetuse ajast puhkab, siis nende päevade eest talle maksuvaba päevaraha maksta ei saa.
Lähetusel haigestumise osas on maksu- ja tolliamet küll selgitanud, et kui töötaja haigestub ja jääb haiguslehele ning pöördub haigestumise korral välislähetusest tagasi esimesel võimalusel, siis on tööandjal õigus töötajale maksta maksuvabalt välislähetuse päevaraha, hüvitada maksuvabalt majutuskulud ja tagasisõidupileti.
Allikas:Äripäeva teabevara
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!