persoonid

Kuigi Eesti Estravelis töötab kokku 137 inimest, teab Anne Samlik kõiki töötajaid nimepidi. Ringkäik vanalinnas asuvas peakontoris annab veidi aimu sellest, miks Anne väärib tiitlit Parim Juht 2015.

Oleme harjunud sõlmima töö tegemiseks töölepinguid, samas sunnivad töötajate ja tööandjate muutuvad vajadused otsima uusi lahendusi, sest tööseadused on meil ikkagi suhteliselt jäigad, kirjutab Karin Madisson ajakirjas Personali Praktik.

Meil kõigil tuleb tööl ette rohkem või vähem keerulisi olukordi. Selleks et neid lahendada, peaks tegema selgeks, kas neid põhjustavad isiklikud eelistused või peegeldavad need organisatsiooni puudusi laiemalt. Siinkohal jätame organisatsiooni kui terviku kõrvale ja keskendume rasketele kolleegidele.

Küllap istuvad paljud sekretärid ja juhiabid kahel toolil - olles ise aeg-ajalt tööotsija rollis ja siis uute töötajate valiku korraldajad. Personaliotsingu läbiviimisel saadava vastutuse määr tuleneb kindlasti sekretäri töö- ja elukogemusest, sama määrav on juhtide usaldus ja soov/soovimatus ise töötajaid valida, kirjutab Tammiste personalibüroo juht ja koolitaja Sirje Tammiste.