27. detsember 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

ASi Estravel personali- ja kvaliteedidirektori Katrin Alujevi sõnul ei anna CV üksi inimesest kuigi head pilti. "Ja kindlasti ei tohiks valimisel otsustada ainult vanuse põhjal. Kahel 55aastasel inimesel võib olla äärmiselt suur vahe," rääkis ta.

Alujevi hinnangul esineb samuti väärarvamusi töökogemusteta noorte kohta, kuid Estravel on ka selles vallas vastupidiseid tulemusi näinud. "Seetõttu oleme viimastel aastatel värbamises esimese vooruna kasutanud grupitöid, mis võimaldavad kohtuda suure hulga kandidaatidega. Grupitöö käigus näeme ära, kuidas inimene tegelikult ametikoha spetsiifilistes olukordades hakkama saab," rääkis ta värbamismetoodikatest.

Autor: Urve Vilk, Kairi Oja