Autor: Tiive Murdoja • 17. september 2012

Töölepingu erakorraline ülesütlemine haiguslehel olles

Lugeja küsib: Soovin teada, kas tööandjal on õigus minu tööleping erakorraliselt üles öelda, kui olen haiguslehel. Tööandja väidab, et ei saanud minult teadet haiguslehel viibimise kohta ning leiab, et puudun töölt põhjuseta.

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:

Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal õigus tööleping üles öelda üksnes töölepingus sätestatud alustel.

Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel on reguleeritud Töölepingu seaduses § 88s.

Töölepingu seadus ei sätesta keeldu tööleping üles öelda ajal, mil töötajale on arsti poolt väljastatud töövõimetusleht.

Silmas peab pidama, et Töölepingu seaduse kohaselt on töötaja  kohustatud teatama tööandjale oma ajutisest töövõimetusest esimesel võimalusel ja võimaluse korral ka selle eelduslikust kestusest.

Töötajal on õigus esitada 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisavalduse saamisest kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avaldus ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks.

Täpsem info:

Viivika Vilja

Teabespetsialist

Tel 56 230 016

[email protected]

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700