10. jaanuar 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kas töölähetus on ikka töölähetus?
Töölähetusega seoses on viimasel ajal kerkinud esile mitmeid probleeme. Kui töötamist väljaspool Eestit on tõlgendatud lähetusena, siis viimased arengusuunad on asunud seda seisukohta kõigutama, kirjutab advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal OÜ advokaat Indrek Ergma ajakirjas Personali Praktik.
Ergma sõnul tuleb arvestada sellega, et kui tegemist ei ole töölähetusega, siis need maksueelised, mis laienevad töölähetusega seotud kulude ja päevarahade maksmisel, ei kohaldu.
Mida saab lugeda töölähetuseks, kui sageli võib töötaja töölähetusse saata ja mis tagajärjed kaasnevad, kui tegemist ei olnud lähetusega, loe edasi Personali Praktiku värskest numbrist.
Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee
Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!