10. jaanuar 2013
Jaga lugu:

Miks Eesti ettevõtted ei avalda töökuulutuses palganumbrit?

Eesti ettevõtted töökuulutusse ametikohal pakutava palga suurust enamasti ei lisa. Miks see nii on ja mida firmad põhjenduseks toovad?

Näiteks on Estanc AS üks neist firmadest, kes on läinud samuti seda teed, et pakutavat töötasu töökuulutustesse ei lisata. “Me ei tee seda sellepärast, et teada saada inimese enda ootused,” selgitab büroojuht Jaana Rajamäe. Ettevõttes on palgavahemik, mida saab kandidaadile pakkuda, aga konkreetne summa sõltub siiski inimesest. Samas ta tunnistab, et juhtub sedagi, et kandidaadi ootused on pakutust palju kõrgemad, mistõttu on kohast loobutud. Seepärast oleks vahel ehk kasulik palgavahemik kuulutusse märkida.

AS-i Pärnu Vesi juhiabi Maarja Lehe sõnul on töökuulutustes palga määra mitteeavaldamise põhjus osaliselt ka seaduses. Näiteks kui ühes firmas oli sekretär vastanud jaatavalt kõnele, milles küsiti, kas töökoht on vaba ja ütles ka palga suuruse, loeti seda hiljem kohtus juba töölepingu sõlmimiseks.

Loe Eesti ettevõtete selgitusi ja palgasummade kujunemisest ajakirja Personali Praktik värskest numbrist. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Jaga lugu:
Seotud lood
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee