Kuigi teatud töötajate puhul on mõeldamatu see, et nendel oleks vaba töötamise graafik, on palju selliseid töötajaid, kelle puhul ei ole tööaja täpne reguleerimine oluline, kirjutab advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal OÜ advokaat Indrek Ergma ajakirja Personali Praktik märtsinumbris. Kuni 2009. aastani kehtinud töölepingu seaduse kohaselt oli töötajatele, kelle töö ei eeldanud täpse tööaja režiimi järgimist, antud iseseisev otsustuspädevus. Töötajad said ise määrata oma tööajakorralduse. Kehtivas seaduses sellist iseseisvat otsustuspädevust ette nähtud ei ole.
Kuidas lahendada sääraseid olukordi ja milline oleks paindlik töötamise mudel, loe edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad artiklit lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee
Lisaks loe tööõiguse teemadel SIIT.
Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja