15. märts 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Indrek Ergma: kas täpse tööaja kokkuleppimine on vajalik?

Järjest moodsamaks muutuvad töötamise viisid seavad üha enam kahtluse alla selle, kas täpse tööaja kokkuleppimine on vajalik.

Kuigi teatud töötajate puhul on mõeldamatu see, et nendel oleks vaba töötamise graafik, on palju selliseid töötajaid, kelle puhul ei ole tööaja täpne reguleerimine oluline, kirjutab advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal OÜ advokaat Indrek Ergma ajakirja Personali Praktik märtsinumbris. Kuni 2009. aastani kehtinud töölepingu seaduse kohaselt oli töötajatele, kelle töö ei eeldanud täpse tööaja režiimi järgimist, antud iseseisev otsustuspädevus. Töötajad said ise määrata oma tööajakorralduse. Kehtivas seaduses sellist iseseisvat otsustuspädevust ette nähtud ei ole.

Kuidas lahendada sääraseid olukordi ja milline oleks paindlik töötamise mudel, loe edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad artiklit lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee

Lisaks loe tööõiguse teemadel SIIT.

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700