9. oktoober 2013

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Probleemi lahenduseks on pakutud, et töönädalad muutuksid nelja päeva pikkusteks ehk et töönädal olekski praegusest lühem. Doktor Põld nendib, et neljapäevaseid töönädalaid on võimalik teha ka nii, et tööpäevad muutuvad kümnetunniseks. Eestis on juba ettevõtteid, kes sellist töökorraldust praktiseerivad.

Põld tunnistab, et tema sellist töökorraldust siiski heaks ei kiida, sest liiga pikad tööpäevad kurnavad liigselt organismi. Kuigi konkreetseid uuringuid nelja päeva pikkuse töönädala mõju kohta tehtud ei ole, on siiski selge, et pikem taastumisaeg aitab organismil välja puhata.

„Neli päeva kestev töönädal võiks olla eriti tõhus just noorte puhul, kes töötavad sundasendis, olgu ta kassiir või pidevalt arvuti taga istuja. Nooremal põlvkonnal on lihased kehvemini arenenud ja nad on füüsiliselt nõrgemad. Minu arvates ei kasutata tööaega efektiivselt ja pigem tehakse tühje tunde,“ tõdeb Põld artiklis.

Selleks, et neljapäevased töönädalad tegelikkuseks saaksid, on meil aga vaja õppida töötama sama tõhusalt kui seda teevad Lääne-Euroopa inimesed. „Praegu paraku ei küündi me selle tasemeni. Kuigi alati on võimalik tööandjaga tööajas kokku leppida, on palk peamine põhjus, miks otsustatakse ikka täistöönädala kasuks. Suurem osa meist ei saa endale lubada 20% väiksemat palka,“ lisab Põld.

Loe artiklit edasi ajakirja Personali Praktik oktoobrinumbrist. Tellijad saavad artiklit lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja