3. oktoober 2014
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Stiiliekspert: ära kunagi kanna intervjuul oranži

Värviuurijad väidavad, et kuigi õiget värvi riiete kandmine tööintervjuul ei hüvita puudujääke kogemustes või kvalifikatsioonis, on sel siiski suur roll intervjuu kulgemises, kirjutab fastcompany.com.

Uuringufirma Harris Interactive viis tööportaali CarreerBuilder tellimusel juhtide ja personalitöötajate seas läbi uuringu, milles leiti, et tööandjale assotsieeruvad kindlad isiksuseomadused kindla värviga.

Näiteks:

*Musta seostatakse tihti juhtimisomadustega

*Punane seostub jõu ja mõjuvõimuga

*Sinine jätab mulje meeskonnamängijast

*Halli kandjat peetakse loogilise ja analüütilise mõtlemisega inimeseks

*Valge kandjad on hästi organiseeritud

*Roheline, kollane, oranž ja lilla seostuvad loovusega

Imago ja stiili ekspert ning New Yorgi Moetehnoloogia instituudi õppejõud Carol Davidson ütleb, et sinu välja nägemine räägib sinu kohta rohkem kui see, mida sa ütled või kuidas sa seda ütled. „Kogu sinu garderoobist saab alati esimesena sõna värv.“

Davidsoni sõnul sõltub intervjuule minnes õige värvi valimine valdkonnast, kuhu kandideeritakse. Aga on üks reegel, mis on kindlalt valdkonnaülene – mitte kunagi ära kanna intervjuul oranži! 25% Harris Interactive'i uuringus osalenutest vastas, et seostab oranži värvi kõige suurema tõenäosusega ebaprofessionaalsusega.

Aga millist värvi siis kanda?

Mereväe sinine ei sobi tema sõnul kandideerides loovatele töökohtadele. Väga hästi sobib see sinine toon aga õiguse või finantsvaldkonnas kandideerides, kus ausust ja usaldusväärsust, mida värviga seostatakse, kõrgelt hinnatakse.

Musta tasub kanda, kui kandideerid mõnele juhtivale kohale. Muul juhul tuleb  Davidsoni sõnul arvestada, et must väga tugev värv. „Üldjuhul arvavad inimesed, et tugev on hea, küll aga ei taha sa esimesel tööintervjuul mõjuda tugevamana kui sind intervjueeriv inimene,“ märkis ekspert.

Sarnaselt mustaga võib ka punane intervjuul veidi liiast olla. Punane värv seostub tihti väga julge ja enesekindla olekuga, mis on iseenesest hea, kuid punast seostatakse tihti ka agressiivsusega ning enesekindluse ja agressiivsuse tajumise vahel on Davidsoni sõnul väga õhuke piir. Kui sa aga tahad näida inimesena, et sa pöörab oma töös tähelepanu igale viimasele kui detailile, kanna valget.

Pruuni soovitab Davidson üldiselt vältida, kuna see võib jätta mulje, nagu oleksid väga lihtne ja mitte väga paindlik inimene. Samas halli sobib kanda ükskõik millises valdkonnas kandideerides.

Ning veel üks nõuanne Davidsonilt: mida suurem on kontrast kantavate värvide vahel – nagu must ja valge või mereväe sinine ja valge, seda jõulisema mulje endast jätad. Mida väiksem on kontrast kantavate riiete vahel, seda sõbralikum tundud.

Autor: Kadrin Karner, Kadrin Karner

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700