Töö- ning personaliotsingute kanalite pingrea koostamisel osutus esimeseks valikuks nii tööandjate kui ka tööotsijate seas ülekaalukalt CV Keskuse tööportaal.
„Lähiaastatel mõjutavad tööturgu enim demograafilised muutused, mille tulemusena tööealine elanikkond märkimisväärselt väheneb ning seeläbi personaliotsingud keerulisemaks muutuvad. Veelgi enam on värskel põlvkonnal hoopiski teised väärtused kui eelnevatel generatsioonidel, mis tähendab, et tööandjad peavad olema personaliotsingutes märksa paindlikumad kui kunagi varem. Välistööjõu kaasamise asemel proovivad Eesti tööandjad pigem tööotsijaid ümber koolitada ning meelitada neid riigi piires uuele elukohale asuma, “ kommenteeris värsket uuringut CV Keskuse värbamisosakonna juht Renita Käsper.
Palgainfo Agentuuri uuringus osales 310 tööandjat ning 15 980 töötajat ja tööotsijat, mis on seni kõige suurem vastajate arv.