19. märts 2015
Jaga lugu:

Hea töötaja tahab parimaid tingimusi

Loe, mida pakuvad pere- ja töötajasõbraliku tiitli võitnud ettevõtted oma töötajatele ning kuidas aastatega ootused ja pakutav on muutunud.

Konkursi korraldamise esimestel aastatel olid töötajate ootused ja ettevõtete poolt pakutavad võimalused sellega võrreldes aga palju tagasihoidlikumad.

2000ndate alguses ootasid töötajad lihtsaid võimalusi oma pere- ja tööelu ühildamiseks, näiteks levis võimalus, et emad said pärast lapse sündi kodus töötada. Ka puhkusegraafikute kohandamine pere huvidega oli peresõbralikumateks firmadeks tunnistatud organisatsioonides kindlaks tavaks kujunemas. Veel võimaldas peresõbralik ettevõte tol ajal töötada osalise tööajaga ja paindlikult – osaliselt kodus. Peresõbralikuks hinnatud ettevõtted maksid ühekordset sünnitoetust või igakuist sünnitusjärgset toetust, pakkudes isale lapse sünnijärgsel kahenädalasel isapuhkusel töötasu rohkem kui seaduses ette nähtud minimaalpalk ja kuni 12aastaste laste eest ette nähtud lisapuhkepäevade eest rohkem kui seaduses ette nähtud minimaalpalk.

Firmapeod olnud läbi aegade populaarsed

Ühisüritused on liim, mis sidus ettevõtte meeskondi ja nende liikmeid kokku nii kümmekond aastat tagasi kui ka täidab seda ülesannet tänagi. Peresõbralik ettevõte korraldas ja korraldab erinevaid üritusi, kaasa arvatud pereüritusi, millest populaarseimad on kahtlemata suvepäevad ja jõulupeod, lisaks ettevõtte tähtpäevade tähistamised koos pereliikmetega ning koolivaheaja- ja suveüritused töötajate lastele. Töötajate jaoks on oluline olnud ka arenguvõimaluste pakkumine töötajate lastele, ettevõtte tegevuse tutvustamine neile ning noortele suvetöö pakkumine.

Toetatakse nii töötajate tervist kui ka pädevust

Häid näited pere- ja töötajasõbralike ettevõtete konkursil osalenud firmade tegevustest.

Ühisüritused

• Suvpäevad

• Partnerbüroode külastus

• Jõuluõhtusöök, jõulupidu ja jõulukingitused

• Ühised teatri- ja muuseumikülastused

• Juubelipeod, matkad, grillipeod

• Ühenädalase lisapuhkuse võimalus Euroopas

Tervis

• Sportimise kulude kompenseerimine

• Ühised tervisepäevad, -nädal ja -võistlused

• Terviseruum venituspinkidega või jõusaal kontoris

• Ergonoomiline kontorimööbel

• Suitsetamise mahajätmise toetus

• Lamamistoolid lapseootel töötajatele

• Tervisevõimlemine töökohal

• Massöör

• Mittesuitsetajatele lisatasu

• Tervislik toiduvallik töökohal

• Välitöötajate vaktsineerimine

• Kevadine vitamiinikuur töötajatele

Seeniorid

• Ettevõtte pension, kuni soodusvõi vanaduspensioni õiguse tekkimiseni (kuni viis aastat).

• Ühisüritused töötajatele, kes on ettevõttest lahkunud.

• Toetatakse seenioride spordimeeskondi.

Õpe

• Raamatukogud, kust leiab tippteoseid nii tarkvaraarenduse, projektijuhtimise, juhtimise kui ka muudel teemadel.

• Igal töötajal on võimalus ühte päeva töönädalas kasutada enda koolitamiseks – võib lugeda raamatuid, käia koolitustel või valida muid meelepäraseid võimalusi enesetäienduseks.

• Korraldatakse innovatsioonikonkursse, kus inimesed saavad välja tuua oma ideid, mida arendada.

Lapsed

• Lastenurk kontoris.

• Lastevanematele pakutakse võimalust osaleda lapsevanemate süvakoolitustel (Gordoni perekool).

• Suvevaheajaks võetakse tööle töötajate lapsed, kes tööd soovivad teha.

Parimad

2014. aastal jagasid tiitlit AS Nortal ja AS Ericsson Eesti

2013 Microsoft Estonia OÜ

2012. aastal jagasid AS Regio ja CPD OÜ

2011 Microsoft Eesti

2010 Webmedia (täna Nortal)

2009 Advokaadibüroo Sorainen

2008 Webmedia (täna Nortal)

2007 NT Logistika

2006 aastal Scannotec

2005 Vain & Partnerid

2004 Vain & Partnerid

2003 Krediidipank

2002 Paikuse Saeveski

2001 Eesti Post

Artikkel ilmus veebruarikuu Äripäeva lisalehes "Juhtimine".

Autor: Urve Vilk, Tiive Murdoja

Jaga lugu:
Seotud lood
Kõik seotud lood
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee