11 mai 2016

Tunne oma õigusi – töölepingueelsed läbirääkimised

Hästi läbi räägitud leping vähendab oluliselt hilisemaid vaidlusi töövaidluskomisjonis või kohtus.  Foto: Kaire Saarep, tööinspektsioon

Eesti töökeskkond on aastatega palju muutunud. Inimestel on karjääri jooksul mitu töökohta. Vahetatakse mitte üksnes tööd, vaid ka ametit, täiendatakse end, omandatakse uus elukutse, luuakse oma firma. Ühes sellega muutuvad sagedasemaks ja olulisemaks ka töölepingu sõlmimisele eelnevad läbirääkimised ning seda nii tööandja kui töötaja jaoks.

Tööinspektsiooni maikuus alanud kampaania „Tunne oma õigusi – lepingueelsed läbirääkimised“ eesmärgiks on julgustada töötajaid ja tööandjaid enne töölepingu sõlmimist pidama tingimuste teemal sisukaid mõttevahetusi ja jõudma mõlemale poolele sobivale kokkuleppele.

Vastused allolevatele küsimustele leiate siit:

- See more at: http://www.tooelu.ee/et/uudised/1163/pea-enne-toolepingu-solmimist-sisukaid-labiraakimisi-ning-valdi-hilisemaid-vaidlusi#sthash.g7rAoiUn.dpuf

Mis rolli kannavad lepingueelsed läbirääkimised? Milles peaks kokku leppima?  

Mis on põhjendatud huvi ning mida võib ja ei või küsida töötajalt läbirääkimiste käigus?

Kas tead enda töötasu brutos ja netos? Mis juhul võib tööandja seda vähendada?

Kas ja mis tingimustel on töötajal õigus tervisepäevale?

Kas saad ise enda puhkuse aja valida?

Kas ja kuidas peaks olema kokku lepitud koolitusvõimalused?

Kas vastutad töökohal toimunu eest isikliku varaga?

Kas tööga alustamine on vaadeldav töölepingu sõlmimisena?

Millised on töölepingu nö tüüptingimustega versiooni kasutamise ohud?

Kas tööleping peab sisaldama viiteid seadusele ja millised tingimused on töölepingu sõlmimisel alati kokkuleppelised?

- Mis rolli kannavad lepingueelsed läbirääkimised? Milles peaks kokku leppima? 

- Mis on põhjendatud huvi ning mida võib ja ei või küsida töötajalt läbirääkimiste käigus?

- Kas tead enda töötasu brutos ja netos? Mis juhul võib tööandja seda vähendada?

- Kas ja mis tingimustel on töötajal õigus tervisepäevale?

- Kas saad ise enda puhkuse aja valida?

- Kas ja kuidas peaks olema kokku lepitud koolitusvõimalused?

- Kas vastutad töökohal toimunu eest isikliku varaga?

- Kas tööga alustamine on vaadeldav töölepingu sõlmimisena?

- Millised on töölepingu nö tüüptingimustega versiooni kasutamise ohud?

- Kas tööleping peab sisaldama viiteid seadusele ja millised tingimused on töölepingu sõlmimisel alati kokkuleppelised?

Vastused loetletud küsimustele leiate siit.

Allikas: tööelu.ee

„Tunne oma õigusi – Lepingueelsed läbirääkimised“ eesmärgiks on julgustada töötajaid ja tööandjaid enne töölepingu sõlmimist pidama tingimuste teemal sisukaid mõttevahetusi ja jõudma mõlemale poolele sobivale kokkuleppele.Valige järgnevatest huvipakkuv teema, leidke vastused enda küsimustele ning pidage tulemuslikke läbirääkimisi.- See more at: http://www.tooelu.ee/et/uudised/1163/pea-enne-toolepingu-solmimist-sisukaid-labiraakimisi-ning-valdi-hilisemaid-vaidlusi#sthash.g7rAoiUn.dpuf

Mis rolli kannavad lepingueelsed läbirääkimised? Milles peaks kokku leppima?  

Mis on põhjendatud huvi ning mida võib ja ei või küsida töötajalt läbirääkimiste käigus?

Kas tead enda töötasu brutos ja netos? Mis juhul võib tööandja seda vähendada?

Kas ja mis tingimustel on töötajal õigus tervisepäevale?

Kas saad ise enda puhkuse aja valida?

Kas ja kuidas peaks olema kokku lepitud koolitusvõimalused?

Kas vastutad töökohal toimunu eest isikliku varaga?

Kas tööga alustamine on vaadeldav töölepingu sõlmimisena?

Millised on töölepingu nö tüüptingimustega versiooni kasutamise ohud?

Kas tööleping peab sisaldama viiteid seadusele ja millised tingimused on töölepingu sõlmimisel alati kokkuleppelised?

Jaga lugu:
Seotud lood
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Birgit Aljaste
Birgit AljasteSekretar.ee ärijuhtTel: 5373 8733
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700