11. mai 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Tööinspektsiooni maikuus alanud kampaania „Tunne oma õigusi – lepingueelsed läbirääkimised“ eesmärgiks on julgustada töötajaid ja tööandjaid enne töölepingu sõlmimist pidama tingimuste teemal sisukaid mõttevahetusi ja jõudma mõlemale poolele sobivale kokkuleppele.

Vastused allolevatele küsimustele leiate siit:

- See more at: http://www.tooelu.ee/et/uudised/1163/pea-enne-toolepingu-solmimist-sisukaid-labiraakimisi-ning-valdi-hilisemaid-vaidlusi#sthash.g7rAoiUn.dpuf

Mis rolli kannavad lepingueelsed läbirääkimised? Milles peaks kokku leppima?  

Mis on põhjendatud huvi ning mida võib ja ei või küsida töötajalt läbirääkimiste käigus?

Kas tead enda töötasu brutos ja netos? Mis juhul võib tööandja seda vähendada?

Kas ja mis tingimustel on töötajal õigus tervisepäevale?

Kas saad ise enda puhkuse aja valida?

Kas ja kuidas peaks olema kokku lepitud koolitusvõimalused?

Kas vastutad töökohal toimunu eest isikliku varaga?

Kas tööga alustamine on vaadeldav töölepingu sõlmimisena?

Millised on töölepingu nö tüüptingimustega versiooni kasutamise ohud?

Kas tööleping peab sisaldama viiteid seadusele ja millised tingimused on töölepingu sõlmimisel alati kokkuleppelised?

- Mis rolli kannavad lepingueelsed läbirääkimised? Milles peaks kokku leppima? 

- Mis on põhjendatud huvi ning mida võib ja ei või küsida töötajalt läbirääkimiste käigus?

- Kas tead enda töötasu brutos ja netos? Mis juhul võib tööandja seda vähendada?

- Kas ja mis tingimustel on töötajal õigus tervisepäevale?

- Kas saad ise enda puhkuse aja valida?

- Kas ja kuidas peaks olema kokku lepitud koolitusvõimalused?

- Kas vastutad töökohal toimunu eest isikliku varaga?

- Kas tööga alustamine on vaadeldav töölepingu sõlmimisena?

- Millised on töölepingu nö tüüptingimustega versiooni kasutamise ohud?

- Kas tööleping peab sisaldama viiteid seadusele ja millised tingimused on töölepingu sõlmimisel alati kokkuleppelised?

Vastused loetletud küsimustele leiate siit.

Allikas: tööelu.ee

„Tunne oma õigusi – Lepingueelsed läbirääkimised“ eesmärgiks on julgustada töötajaid ja tööandjaid enne töölepingu sõlmimist pidama tingimuste teemal sisukaid mõttevahetusi ja jõudma mõlemale poolele sobivale kokkuleppele.Valige järgnevatest huvipakkuv teema, leidke vastused enda küsimustele ning pidage tulemuslikke läbirääkimisi.- See more at: http://www.tooelu.ee/et/uudised/1163/pea-enne-toolepingu-solmimist-sisukaid-labiraakimisi-ning-valdi-hilisemaid-vaidlusi#sthash.g7rAoiUn.dpuf

Mis rolli kannavad lepingueelsed läbirääkimised? Milles peaks kokku leppima?  

Mis on põhjendatud huvi ning mida võib ja ei või küsida töötajalt läbirääkimiste käigus?

Kas tead enda töötasu brutos ja netos? Mis juhul võib tööandja seda vähendada?

Kas ja mis tingimustel on töötajal õigus tervisepäevale?

Kas saad ise enda puhkuse aja valida?

Kas ja kuidas peaks olema kokku lepitud koolitusvõimalused?

Kas vastutad töökohal toimunu eest isikliku varaga?

Kas tööga alustamine on vaadeldav töölepingu sõlmimisena?

Millised on töölepingu nö tüüptingimustega versiooni kasutamise ohud?

Kas tööleping peab sisaldama viiteid seadusele ja millised tingimused on töölepingu sõlmimisel alati kokkuleppelised?