Töölepingu seadus sellist eelisõigust töötajale siiski ette ei näe. Üks töösuhe on lõppenud ja järgmise töökuulutuse avaldamisel on ettevõttel õigus valida endale kõige sobivam uus töötaja. Kahtlemata tuleb konkursi läbiviimisel arvestada töötajate võrdse kohtlemise põhimõtet ehk nii, nagu töölepingu seaduse § 3 ette näeb, peab tööandja tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. Need kohustused kehtivad juba töötajate värbamisel ja valikul.
Uue töölepingu sõlmimisel ei ole keelatud ka uue katseaja rakendamine. Kuid alati tasub endise töötaja tööle naasmisel temaga enne töölepingu sõlmimist läbi arutada, kas see on ikka mõistlik ja vajalik ning millised on poolte ootused.
Loe edasi Personaliuudistest.