Tööinspektsioon

Ühes ettevõttes viis tööandja läbi töökeskkonna riskianalüüsi ning leidis, et Leila (nimi muudetud - toim.) töökohal on vajalik vaktsineerimine COVID-19 vastu. Leila otsustas end mitte vaktsineerida ning tööandja esitas talle kirjaliku ülesütlemisavalduse, kus on kirjas, et ta pole enam töökohale sobiv. Leila on selles ettevõttes töötanud 20 aastat ning ei mõista, kuidas saab tööandja teda pärast nii pikalt kestnud töösuhet nimetada töökohale mittesobivaks. Kas sellisel viisil töösuhte lõpetamisega kaasneb ka hüvitis Töötukassast?

Lugeja küsib: Lumi on maha tulnud ja lubatakse veel juurdegi. Minu tööautol on aga ikka veel suverehvid all. Tööandja käsib suverehvidega autoga sõitma minna. Kas ma võin tööst keelduda?

Valitsus kiitis heaks korralduse, mis lubab alates esmaspäevast kontrollitud tegevustes osaleda üksnes vaktsineeritud või COVID-19 läbipõdenud täiskasvanutel.

Lugeja küsib: Meile tuleb varsti tööle uus tõstukijuht. Ta hakkab tõstukiga sõitma ainult ettevõtte siseterritooriumil (tehases ja laos sees) ja tehase aiaga piiratud väliterritooriumil. Kas ta peab kindlasti läbima tõstukijuhi kursuse kuskil koolituskeskuses ja saama tõstukijuhiload või piisab, kui tööandja määratud teine töötaja, kellel olemas tõstukijuhiload ja piisav kogemus, teostab väljaõppe ja juhendab vastavalt ohutusjuhendile?

8. septembriks oli riskianalüüsi Tööinspektsioonile digitaalselt edastanud 45% kõigist ettevõtetest, kus töötab vähemalt üks lepinguline töötaja. Kokku on esitatud 27 524 riskianalüüsi.

Kaugtööst on räägitud aastaid – kuidas tehnoloogia areng meie harjunud töörütmi muutma hakkab. Reeglina noogutati kaasa või kehitati õlgu – nojah, las need veidrikud teevad oma kohtumisi veebis, meie käime kontoris edasi ja sõidame vajaduse korral kohale.