Autor: Meeli Miidla-Vanatalu • 16. veebruar 2021

Meie töötaja jääb märtsikuust rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kas on võimalik võtta asendaja tööle enne töötaja kojujäämist ehk nii, et asendatav saaks asendaja välja õpetada? Millistel tingimustel see võimalik oleks?

Kui mõlemad töötajad on korraga täistööajaga tööl, siis ei ole tegemist asendamisega ehk nad on võrdsed töötajad ning eelduslikult mõlemad tööl tähtajatus töösuhtes.

Juhul, kui asendatav ja asendaja on nõus, siis oleks võimalik läbirääkimiste tulemusel jõuda ajutise lahenduseni.

1. Asendatavaga muudetakse tähtajaliselt kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni töölepingut täistööajalt osalisele tööajale, näiteks 30 tundi seitsme päeva jooksul.

2. Asendajaga sõlmitakse esialgu tähtajaline tööleping asendatavast vabanenud tööaja osale ehk osalise tööajaga kümme tundi seitsme päeva jooksul kuni asendaja rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni (kuupäevaliselt) lisatingimusega, et

3. alates asendatava rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest on asendaja tööl tähtajalise töölepinguga kuni asendatava tööle naasmiseni täistööajaga 40 tundi seitsme päeva jooksul.

Loe edasi Personaliuudistest.