sisekommunikatsioon

Suvepäevad on igale organisatsioonile väga tugev sisekommunikatsiooni üritus. Seda ootavad enamus töötajaid, et kasutada meeldivat võimalust ning koos kolleegidega suhelda teemadel, mis tööjuures jutuks ehk ei tulegi. Ja ega õhtune pidu ise väheolulisem pole.

Keelepeks on üks paljude inimeste teada tuntud nõrkusi. See saab alguse juba kooliajast ja jälitab meid tihti ka tööpaigas. Sageli me ei teadvustagi kellegi tagarääkimist, sest see on muutunud nii automaatseks ning märkamatuks. Seega ei taipa me ka tagajärgi, mida kriitika välja saatmine meie enda heaolule teeb ning kui ebakindlalt meid ennast tegelikult tundma paneb.

Puhastusteenindaja ei saa just tihti ettevõttes särava "tere" osaliseks. Sellest, kui palju muudad meie lihtne „tere“ puhastusteenindaja päeva rõõmsamaks ja töötulemuse kvaliteetsemaks, kirjutab SOL Baltics OÜ juhatuse esimees Äripäeva kinnisvarateemalises erilehes.

Personalitöötajad väidavad, et uue töötaja esimene päev uues ametis võib määrata tema ettevõttes püsimise pikkuse.

Sisekommunikatsiooni ettevõttes arendama asudes tasuks läbi mõelda, mis ettevõttes toimub. Milline info liigub, kas info on kitsalt tööga seotud või lisandub sellele ka organisatsiooni arengut puudutav inimlik aspekt, mis teeb tööelu värvikamaks.

"Käesolevaga teatame, et antud küsimusele vastuse leidmiseks kokku kutsutava koosoleku teie-poolne aeg ei osutunud meile sobivaks."  Tuleb tuttav ette? Just niimoodi kõlavaid ametlikke kirju saame iga päevaga üha enam.