personalijuhtimine
Uuring: ligi pool naistest tunneb, et ülemus ei hinda neid piisavalt
Uuring: ligi pool naistest tunneb, et ülemus ei hinda neid piisavalt
Moodsa aja töökeskkond toetab paindlikkust ja suhete loomist
Moodsa aja töökeskkond toetab paindlikkust ja suhete loomist
Kuidas töötajal tulemuslikult "randuda" lasta?
Kuidas töötajal tulemuslikult "randuda" lasta?
Endised töötajad on ettevõtte saadikud
Endisi töötajaid tasub hoida ka pärast töölepingu lõppemist. Neist võivad saada ettevõtte saadikud, kes hea sõna levitamise kaudu toetavad ettevõtte värbamist.
Inimesed otsivad paindlikkust ja modernsemat lähenemist töösuhtele
Paindlikkus ja moderne lähenemine töösuhetele on märksõnad, mida töötajad praegu oluliseks peavad.
Vii aju õue õppima!
Kes ja kas saab kasu 1. augustist jõustuvatest muudatustest töölepingu seaduses
Kuidas vormistada tööle vabatahtlikku?
Eestlastel napib koostöö- ja suhtlemisoskust
50 on uus 20: õppima minna pole kunagi hilja!
Maikuu saade „Töö ja palk“ keskendub täiskasvanuna õppimisele ja sellele, millised on Töötukassa meetmed täiskasvanute õppe toetamiseks – nimelt maksab Töötukassa tasemeõppesse asumise eest lausa igakuist toetust.
Koolituse planeerimist alusta lõpust!
Tänases „Õppetunni“ saates võetakse vaatluse alla värskelt valminud interaktiivne koolituste tellimise veebijuhend ning juttu tuleb sellest, kuidas toimub organisatsioonis koolituste tellimise protsess ja millele peaks rohkem tähelepanu pöörama, et lõpptulemuseks oleks kvaliteetne ja tulemuslik koolitus.
Kuidas käituda meeskonda sattunud „pahalasega“?
Välistalent teenib end tasa paari aastaga
Puust ja punaseks: mida peab silmas pidama välismaalaste värbamisel?
Võluvits, mis aitab nii töötajad kui juhid digipädevaks koolitada
Motichecki juht arenguvestlustest: mineviku tulemuste jõllitamine ei vii meid edasi
Saatesarja “Bürootöö infopunkt” teises saates räägime personaliuuringutest. Miks me neid teeme, mida need ettevõttele annavad ja kui oluline on nende läbiviimisel kasutada nii digitaalseid platvorme kui ka üks ühele vestlusi.
Kuidas motiveerida töötajat?
Kui arutletakse, kas tagasisidet on üldse vaja, siis oluline on töötajat märgata: mida ja kuidas ta on teinud? See motiveerib kõige enam.
Selgusid Eesti parimad tööandjad
Netflixi talendijuht: ole inimene, kes võtab kätte ja teeb ära
8 karjäärilehtedel enim levinud viga
Liina Leiten
Sekretar.ee ärijuht
Tel: 51 84 004
[email protected]
Cätlin Puhkan
Sekretär.ee turunduslahenduste müügijuht
Tel: 53 315 700
[email protected]