Töösuhted

Lugeja küsimusele rasedusest teavitamise ja koondamise kohta vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar.

Lugeja küsimusele kollektiivse koondamise kohta vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.

1. juulil täitus kümme aastat töölepingu seaduse vastuvõtmisest. Kutsusime laua ümber seaduse ettevalmistajad ja uurisime, kas 2009. aastal vastu võetud seadus on kiirelt arenevale tööturule jalgu jäänud.

Mis saab siis, kui heast töösuhtest kujuneb ajapikku sõprussuhe? Kõige parem on ennast kolleegidele avada nõnda palju, mida pooled tunnustavad, kuid äärmusi tasub kahtlemata vältida.

Koos tehnoloogia, kommunikatsioonivahendite ja turu kiire arenguga muutub ka töökeskkond. Selleks, et kiirete muutustega edukalt kaasas käia, liiguvad ettevõtted aina enam paindlike meeskonnapõhiste töötamise mudelite poole. Koos sellega on vaja, et töötamise ruum toetaks meeskondades töötamist ning seega muutub aina populaarsemaks avatud kontori mudel. Sellega kaasnevad muidugi ka omad probleemid ning igale ettevõttele ja kultuuriruumile selline töökoht ei sobi.

Me kõik oleme tuttavad sellise stsenaariumiga: halvas tujus kolleeg tekitab tühjast asjast suure probleemi ja see rikub meie tuju ning tööd. Me kõik oleme selliseid inimesi kohanud ja paljud peavad nendega ka töötama. Nad võivad olla ülbed, vihased, kriitilised või manipuleerivad, levitada kuulujutte, olla ohvrid ja egotsentrilised ning nendega on raske toime tulla.