värbamine

Värbamiskuulutuste põhjal pakub sageli tööd maailma ägedaim ettevõte. Selgem sõnum ning oma eripärade tundmine töötab paremini, kirjutab CVO Recruitmenti värbamispartner ja juhtgrupi liige Kristiina Saal.

Tööjõudu napib igas sektoris ja igal tasemel – puudu on nii juhte kui lihtsa töö tegijaid. Kuidas neid leida? Nõuandeid jagab Brandemi värbamise ja HR valdkonna vanemkonsultant Liisi Niisuke.

Värskest CV-Online’i uuringust selgub, et tööd otsivatele noortele on peamiseks takistuseks vähene töökogemus. Teisalt, just kogemust tegusad noored uuelt töökohalt ootavadki.

Aina sagedamini on kuulda, et häid kandidaate on sisuliselt võimatu leida. Paljude ettevõtete avalikud konkursid toovad üksikuid kandidaate või siis kandidaate, kes ei vasta ühelegi kuulutuses välja toodud ootusele.

Paljudel suurepärastel spetsialistidel avaneb aja jooksul võimalus teha ettevõttes karjääri ja haarata juhi tiitel. Siinkohal aga ei pöörata tihtipeale piisavalt tähelepanu sellele, et oskused, mis aitasid spetsialistil olla oma töös väga hea, ei ole need oskused, mida töötaja uues rollis olles esmajoones vajaks ja kasutaks.

Rekordiliselt palju inimesi kontrollib kandideerimise käigus esmajoones seda, milline on ettevõtte majanduslik seis ja tema jätkusuutlikkus, selgus CV-Online'i hiljutisest küsitlusest.