Lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja soovib tööle tagasi minna. Vestlusest tööandjaga selgus, et antud töökohta, kus töötaja varem töötas, enam ei eksisteeri. Selle asenduseks pakkus tööandja talle teist ametikohta, mis on varasemast peaaegu poole väiksema töötasuga ning andis talle valida, kas võtab töökoha vastu või kirjutab töötaja omal soovil lahkumisavalduse. Töötaja küsimusele, kas tööandja ei peaks teda koondama, vastas ta, et koondada nad ei saa olenemata sellekst, et tema eelmine ametikoht on struktuuris veel kirjas ja seda kohta läheb neil võib-olla veel vaja. Kas töötajal on ikkagi õigus nõuda koondamist?