Koroonaviirus sundis paljusid ettevõtteid oma äri täielikult või osaliselt sulgema ning töötajaid koju saatma. Olukorra tegi keerulisemaks muutuse kiirus – ainult päeva või paariga tuli tööd nii korraldada, et inimesed saaksid seda kodust teha.

Alates 2014. aastast on vannipardid Kadrioru kanalis võidu ujunud, toetamaks vähihaigeid lapsi ja nende peresid. Seoses COVID-19 levikuga muutus kampaania aeg ja formaat, kuid nagu Pardiralli kõneisik ja patroon Märt Avandi on naljatades öelnud: „Pardiralli on tugevam kui olümpiamängud. Meie ei kao kuhugi!“

Kevadine õitsemise aeg on üks kahest perioodist aastas, mil aednik oma töö vilju tõsiselt naudib. See on esimene verstapost, mis aitab hinnata tulevast saaki. Räpina lähistel asuva Eesti tuntuima õunakasvataja Halika Õunatalu juhataja Lauri Kasvandi sõnul peab õunakasvataja hea saagi saamiseks tegelema puudega aastaringselt.

Koroonakriis lõi paljudel ettevõtetel ja inimestel jalad alt. Tuhanded ajutiselt koju jäänud inimesed on praeguseks tööle naasnud, aga tuhanded on jäänud töötuks ning uue töö leidmine on kordi keerulisem kui pool aastat tagasi. Mida töötuna võiks teha, et väljuda olukorrast võitjana, selgitab personaliettevõtte Manpoweri HR partner Krista Sillaots.

Isikuandmete kaitse on vajalik, et inimeste eraelu puutumatust ja vabadust lubamatult ei riivataks.

Rannahooaeg on käes ning paljudel soov enesekindlust koguda või paremat enesetunnet saavutada lisakilodest vabanemise abil. Kui tulemusi tahaks saavutada kiirelt, kas see on tervislikult üldse võimalik? On küll! Siin on 5 põhjust, miks Dr Simeonsi dieet on just õige vahend eesmärkide saavutamiseks.

Uuringud näitavad, et neid töötajaid, kes tervitavad muutusi positiivselt, on väga väike protsent, vaid 5-10% kõigist töötajatest. Enamik inimesi reageerib muutustele esmajoones negatiivselt. See on seotud töökeskkonna turvalisusega – muutused vähendavad turvatunnet, samal ajal kui tuttavad olud mõjuvad turvatundele positiivselt.

Punktuaalselt üheksast viieni kontoris viibimise asemel kodus või mõnes kolmandas kohas töötamine kipub esimese hooga soodustama ülepingutamist, ent kui reeglid paika panna, võib see hoopis aidata liiga palju töötamise nõiarattast välja murda, tõdetakse seekordses saates „Kasvukursil“.

Puhkuste aeg on alanud ja on olnud kuulda arvamusi, et töötajad ei vajagi puhkust, kuna on nii pikalt saanud olla kodus ning tööd on olnud vähe. Nii see kindlasti ei ole, vastupidi – segadus, teadmatus, hirm enda ja lähedaste tervise ning majandusliku turvatunde pärast on tekitanud märkimisväärset stressi ja puhkuseks sunnitud kodusolemist kindlasti pidada ei saa.

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel. Hiljuti uuenduskuuri läbinud peoruumides on kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Jane tuli ülemuse kabinetist ja vajus oma toolile. Ta vangutas pead ega suutnud kuidagi seda uskuda. Enneolematu, ta oli seda vestust kaua oodanud, kuid see oli kulgenud hoopis teistsugust rada, nagu ta oli soovinud.

Tuleviku-uurijad ja karjääriteadlased on saanud jälile saladusele, mida inimesed töökohalt tegelikult ootavad ja millal nende silmad säravad ning töö on kantud pühendumisest ja huvist.

Varsti pea aasta Scoros töötanud ja end juhi paremaks käeks nimetava Haldi Küla (26) töö juures meeldib talle see, et ta on pidevalt inforingis. Ta on saanud sellise kogemuse, mida koolist ei saa, olles kõrval, kui toimuvad tööintervjuud olulistele positsioonidele ja investorite kohtumised.

Kas sinu töökohas ja -ülesannetes on midagi sellist, mis rikub töö sujuvust ja turvalisust? Mis tekitab sinu töös füüsilist koormust? Milliseid võimalusi on sul ja meeskonnal, et töökoormust vähendada? Luu- ja lihaskonna vaevused on aasta-aastalt oluline rahvatervise ja -majanduse probleem. Lisaks töölt eemalolekule põhjustavad need inimlikku kannatust ning töö efektiivsuse ja tootlikkuse langust.

10. juunil allkirjastasid 11 Eesti ettevõtet ja organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe. Oma väärtusi kinnitavad avalikkuse ees Wunder, Enics, SOL Baltics, MoveMyTalent, Creditstar Group, E-riigi Akadeemia, Vanalinna Ehitus, Grant Thornton, Via 3L, Playtech ja IPF Digital.

Massachusettsi Tehnoloogiainstituudi ärikooli (MIT Sloan) uuring näitab, millised on kõrge tulemuslikkusega juhtide harjumused ja oskused. Kui soovime saada oma töös paremaid tulemusi, siis tasub neid praktikaid rakendada, kirjutab uuringu autor, MIT Sloani vanemlektor Robert Pozeni.

Tööandjad hindavad ajateenistuse läbinud noort, kes oskab esile tõsta, mida läbitud kogemus talle andis, selgub kaitseministeeriumi ja Tartu ülikooli koostöös tehtud uuringust. Kuigi tööandja ei eelda tööle kandideerijalt ajateenistuse kogemust, võiks noor inimene ajateenistuses õpitud oskusi ja saadud kogemusi tööandjale esitleda, pikkides neid nii CV-sse, motivatsioonikirja kui ka tööintervjuu vestlusteemadesse.

Päikest täis päevad ja tärkav loodus annavad märku kauaoodatud kevadest, mis paraku paljudele meist tähendab ka iga-aastase allergiahooaja algust. Tartu Ülikooli kliinikumi ja Elite kliiniku allergoloog Kaja Julge annab nõu, kuidas kevadel õues ja toas levivate allergiatega toime tulla.

Reklaamkingituste valimine on alati olnud aeganõudev tegevus, mis eeldab süvenemist ja korralikku eeltööd. Eriti juhul, kui valikus on üle 100 000 reklaamtoote. Täna jagan teiega oma kauaaegset kogemust, kuidas on kõige parem leida firmakingitused, mis sobivad just teie ettevõttele või asutusele. Loodan, et alljärgnev küsimustik aitab teil jõuda kergema vaevaga briljantse tulemuseni.